sejarah bolabasket dan contoh pembuatan proposal

 Bola basket adalah olahraga bola berkelompok yang terdiri atas dua tim beranggotakan masing-masing lima orang yang saling bertanding mencetak poin dengan memasukkan bola ke dalam keranjang lawan. Bola basket sangat cocok untuk ditonton karena biasa dimainkan di ruang olahraga tertutup dan hanya memerlukan lapangan yang relatif kecil. Selain itu, bola basket mudah dipelajari karena bentuk bolanya yang besar, sehingga tidak menyulitkan pemain ketika memantulkan atau melempar bola tersebut.
Bola basket adalah salah satu olahraga yang paling digemari oleh penduduk Amerika Serikat dan penduduk di belahan bumi lainnya, antara lain di Amerika Selatan, Eropa Selatan, Lithuania, dan juga di Indonesia.

Sejarah perkembangan

Basket dianggap sebagai olahraga unik karena diciptakan secara tidak sengaja oleh seorang pastor. Pada tahun 1891, Dr. James Naismith, seorang pastor asal Kanada yang mengajar di sebuah fakultas untuk para mahasiswa profesional di YMCA (sebuah wadah pemuda umat Kristen) di Springfield, Massachusetts, harus membuat suatu permainan di ruang tertutup untuk mengisi waktu para siswa pada masa liburan musim dingin di New England.Terinspirasi dari permainan yang pernah ia mainkan saat kecil di Ontario,Naismith menciptakan permainan yang sekarang dikenal sebagai bola basket pada 15 Desember 1891.
Menurut cerita, setelah menolak beberapa gagasan karena dianggap terlalu keras dan kurang cocok untuk dimainkan di gelanggang-gelanggang tertutup, dia lalu menulis beberapa peraturan dasar, menempelkan sebuah keranjang di dinding ruang gelanggang olahraga, dan meminta para siswanya untuk mulai memainkan permainan ciptaannya itu.
Pertandingan resmi bola basket yang pertama, diselenggarakan pada tanggal 20 Januari 1892 di tempat kerja Dr. James Naismith. "Basket ball" (sebutan bagi olahraga ini dalam bahasa Inggris), adalah sebutan yang digagas oleh salah seorang muridnya. Olahraga ini pun menjadi segera terkenal di seantero Amerika Serikat. Penggemar fanatiknya ditempatkan di seluruh cabang YMCA di Amerika Serikat. Pertandingan demi pertandingan pun segera dilaksanakan di kota-kota di seluruh negara bagian Amerika Serikat.
Pada awalnya,setiap tim berjumlah sembilan orang dan tidak ada dribble,sehingga bola hanya dapat berpindah melalui pass (lemparan). Sejarah peraturan permainan basket diawali dari 13 aturan dasar yang ditulis sendiri oleh James Naismith. Aturan dasar tersebut adalah sebagai berikut.

1. Bola dapat dilemparkan ke segala arah dengan menggunakan salah satu atau kedua tangan.
2. Bola dapat dipukul ke segala arah dengan menggunakan salah satu atau kedua tangan, tetapi tidak boleh dipukul menggunakan kepalan tangan (meninju).
3. Pemain tidak diperbolehkan berlari sambil memegang bola. Pemain harus melemparkan bola tersebut dari titik tempat menerima bola, tetapi diperbolehkan apabila pemain tersebut berlari pada kecepatan biasa.
4. Bola harus dipegang di dalam atau diantara telapak tangan. Lengan atau anggota tubuh lainnya tidak diperbolehkan memegang bola.
5. Pemain tidak diperbolehkan menyeruduk, menahan, mendorong, memukul, atau menjegal pemain lawan dengan cara bagaimanapun. Pelanggaran pertama terhadap peraturan ini akan dihitung sebagai kesalahan, pelanggaran kedua akan diberi sanksi berupa pendiskualifikasian pemain pelanggar hingga keranjang timnya dimasuki oleh bola lawan, dan apabila pelanggaran tersebut dilakukan dengan tujuan untuk mencederai lawan, maka pemain pelanggar akan dikenai hukuman tidak boleh ikut bermain sepanjang pertandingan. Pada masa ini, pergantian pemain tidak diperbolehkan.
6. Sebuah kesalahan dibuat pemain apabila memukul bola dengan kepalan tangan (meninju), melakukan pelanggaran terhadap aturan 3 dan 4, serta melanggar hal-hal yang disebutkan pada aturan 5.
7. Apabila salah satu pihak melakukan tiga kesalahan berturut-turut, maka kesalahan itu akan dihitung sebagai gol untuk lawannya (berturut-turut berarti tanpa adanya pelanggaran balik oleh lawan).
8. Gol terjadi apabila bola yang dilemparkan atau dipukul dari lapangan masuk ke dalam keranjang, dalam hal ini pemain yang menjaga keranjang tidak menyentuh atau mengganggu gol tersebut. Apabila bola terhenti di pinggir keranjang atau pemain lawan menggerakkan keranjang, maka hal tersebut tidak akan dihitung sebagai sebuah gol.
9. Apabila bola keluar lapangan pertandingan, bola akan dilemparkan kembali ke dalam dan dimainkan oleh pemain pertama yang menyentuhnya. Apabila terjadi perbedaan pendapat tentang kepemilikan bola, maka wasitlah yang akan melemparkannya ke dalam lapangan. Pelempar bola diberi waktu 5 detik untuk melemparkan bola dalam genggamannya. Apabila ia memegang lebih lama dari waktu tersebut, maka kepemilikan bola akan berpindah. Apabila salah satu pihak melakukan hal yang dapat menunda pertandingan, maka wasit dapat memberi mereka sebuah peringatan pelanggaran.
10. Wasit berhak untuk memperhatikan permainan para pemain dan mencatat jumlah pelanggaran dan memberi tahu wasit pembantu apabila terjadi pelanggaran berturut-turut. Wasit memiliki hak penuh untuk mendiskualifikasi pemain yang melakukan pelanggaran sesuai dengan yang tercantum dalam aturan 5.
11. Wasit pembantu memperhatikan bola dan mengambil keputusan apabila bola dianggap telah keluar lapangan, pergantian kepemilikan bola, serta menghitung waktu. Wasit pembantu berhak menentukan sah tidaknya suatu gol dan menghitung jumlah gol yang terjadi.
12. Waktu pertandingan adalah 4 quarter masing-masing 10 menit
13. Pihak yang berhasil memasukkan gol terbanyak akan dinyatakan sebagai pemenang.

Pada Agustus 1936, saat menghadiri Olimpiade Berlin 1936, ia dinamakan sebagai Presiden Kehormatan Federasi Bola Basket Internasional. Terlahir sebagai warga Kanada, ia menjadi warga negara Amerika Serikat pada 4 Mei 1925.
Naismith meninggal dunia 28 November 1939, kurang dari enam bulan setelah menikah untuk kedua kalinya.

Kapanlagi.com - Ketua FIBA Asia Sheikh Saud Bin Ali Al-Thani yakin bola basket berpotensi menjadi olah raga nomor satu di kawasan itu, tapi mengakui masih perlu perkembangan.

"Jika tetap konsisten dengan apa yang kita lakukan dan lebih tekun, tidak lama lagi bola basket akan menjadi cabang olah rtaga paling populer di benua itu pada semua tingkat," katanya dalam situs badan olah raga dunia itu.
"Impian saya ingin melihat bangsa Asia menjadi juara dunia di bagian putra dan putri. Dan saya yakin kita akan bekerja keras membuat impian itu jadi kenyataan."
Sementara para penggemar di Cina, Filipina, Jepang dan Korea sudah menggilai olah raga itu, di tempat lainnya masih kurang.
Asia juga gagal menghasilkan bintang-bintang mereka sendiri, dengan pengecualian Yao Ming asal Cina yang menampilkan wajah Asia di NBA.
Tahun lalu, center Houston Rockets itu menandaskan perlunya pengembangan sistem serupa dengan bola basket junior dan perguruan tinngi AS atau liga Eropa, dimana atlet Asia bisa mengembangkan ketrampilan mereka lawan para pemain berbakat.
Sheikh asal Qatar itu yang berbicara saat kejuaraan putri Asia di Seoul mengatakan, cetakbiru sudah dibuat untuk mengangkat permainan itu ke tingkat berikutnya.
"Dalam beberapa bulan mendatang, kita akan mulai mengadakan seminar dan klinik untuk para sekretaris zona kita. Itu akan merupakan langkah pertama menuju pembuatan cetakbiru bagi program pengembangan kita sendiri," katanya.
"Kita juga memberi dukungan untuk zona atau federasi nasional yang berniat menyelenggarakan klinik dan seminar pelatihan.
"Kita perlu secara bertahap meningkatkan sistem global bagi para pelatih Asia. Kemudian kita akan melihat peningkatan yang signifikan dari standar kita.
"Seminar-seminar zona itu juga akan membantu kita dalam membuat rencana untuk meningkatkan standar dari para wasit kita. "Hanya jika ketiga faktor dalam olah raga ini (administrasi, para pemain dan wasit) bisa dikombinasikan dengan baik, kita akan mampu mengangkat bola basket ke tingkat lebih tinggi di Asia."
Tapi peluang untuk membentuk liga Asia terhambat dengan luasnya benua itu. Kawasan itu kini terbagi lima zona - Teluk, Asia Tenggara, Asia Timur, Asia Tengah dan Asia Barat. "Kita akan membuat rencana untuk mengintegrasikan mereka kedalam liga Asia," kata Sheikh. (*/lpk)

umat, 22 Agustus 2008
Pembinaan Pemain Basket Dimulai Sejak Usia Dini

Pontianak,-  Pembinaaan bolabasket yang baik dan teknik yang benar harus dimulai sejak usia dini. Apalagi untuk menjadi mereka sebagai pemain bintang di masa mendatang. “Kita belum mendapatkan hasil yang optimal dari pembinaan bolabasket yang dianut selama ini. Karena itulah pola pembinaan yang benar dimulai dari sekarang,” ungkap Ir.Hendi Budi, ketua klub Jambore Pontianak.

Penegasan itu disampaikan Hendi yang juga salah satu pengurus teras Pengda Perbasi Kalbar sehubungan dengan peningkatan pembinaan bolabasket klub itu yang ditingkatkan dengan sekolah bolabasket Jambore. “Program ini dimaksudkan untuk memperkenalkan bolabasket sedini mungkin kepada anak-anak usia dini, dimulai dari usia sepuluh tahun,” katanya.

Hal itu, lanjutnya sangat penting mengingat pelatih yang didatangkan juga cukup profesional, yakni Sukmana Dwi asal Bandung. Dalam program pembinaan, pelatih dituntut lebih memperkenalkan dasar-dasar permainan bolabasket yang benar, seperti membawa bola, melepaskan tembakan (shooting), pergerakan kaki dan tangan serta melempar (passing). “Kesalahan dasar dalam pembinaan berakibat fatal, terutama untuk mencapai prestasi tertinggi di kemudian hari. Dan ini harus diperbaiki melalui pembinaan yang benar,” tambahnya.

Hendi melihat, sejak gairah bolabasket di Kota Pontianak dan Kalbar meningkat banyak sekali anak-anak usia dini yang ingin menyalurkan bakat mereka. Tetapi mereka kadang terganjal pada tempat latihan yang betul. “Untuk itulah kami mengakomodir keinginan mereka,” jelasnya sembari mengatakan bagi yang ingin bergabung dapat menghubungi Heryanto (0561) 7560899.

Begitu juga dengan prestasi bolabasket Kalbar juga menjanjikan. Bahkan, dalam Kejurnas U-18 beberapa waktu lalu Kalbar mampu merebut juara III putra. “Ini menunjukkan bahwa talenta anak-anak Kalbar sangat baik,” papar Hendi. (nies)

persatuan Bola Basket Seluruh Indonesia disingkat 'Perbasi' merupakan organisasi pengatur olahraga bola basket di Indonesia.
Sejarah Perbasi dimulai pada tahun 1951, di mana Tony Wen dan Wim Latumeten diminta oleh Maladi yang saat itu menjabat sebagai Sekretaris Komite Olimpiade Indonesia (KOI) untuk menyusun organisasi olahraga bola basket Indonesia. Atas prakarsa kedua tokoh ini, pada tanggal 23 Oktober 1951 dibentuklah organisasi bola basket Indonesia dengan nama Persatuan Basketball Seluruh Indonesia disingkat Perbasi. Tony Wen menduduki jabatan ketua serta Wim Latumeten sebagai sekretaris. Tahun 1955 namanya diubah dan disesuaikan dengan perbendaharaan bahasa Indonesia, menjadi Persatuan Bola Basket Seluruh Indonesia dan tetap disingkat Perbasi.
Perbasi menganut sistem vertikal berjenjang, yang dimulai dari tingkat perkumpulan, pengurus cabang (pengcab) Perbasi, pengurus daerah (pengda) Perbasi, sampai kepada pengurus besar (PB) Perbasi. Dalam perjalanannya PB Perbasi telah beberapa kali berganti kepengurusan. Pengusaha muda Noviantika Nasution saat ini menjabat sebagai Ketua PB Perbasi setelah sebelumnya jabatan ketua dipegang oleh Gubernur DKI, Sutiyoso. Sedangkan Setia Dharma Madjid menjabat sebagai Sekje

Mengapa bermain basket/renang/voli bisa mempercepat pertumbuhan (tinggi badan)?

Tue, 26/02/2008 - 1:07pm — pemudaperadaban

Kawan2..
gimana prosesnya olahraga2 bisa membuat tubuh makin tinggi?
aku pengen ninggiin badan neh, tapi waktu luangku relatif sempit, minta masukannya dong!
biar bisa tinggi, tapi aktifitas lain yang penting2 jangan dikorbankan.
apa minum suplemen aja yak?

‹ Bagaimana buat halaman baru pada blog Blogger? Cara mendapatkan gratis telpon & sms dari simpati pede / PD? ›

• Ngobrol

Tue, 26/02/2008 - 11:22pm — godam64

Menambah Tinggi Badan Manusia

Mungkin ada kaitannya dengan penarikan badan secara maksimal alami. Kalau main basket dan bola voli kan banyak lompat, jadi badan dan kaki jadi sering ketarik. mungkin sering meloncat bisa merangsang pertumbuhan tulang agar maksimal. Kalau renang sama saja, tangan, badan dan kaki jadi ketarik-tarik selama berenang di air.
Faktor genetika juga punya pengaruh sangat besat pada tinggi badan seseorang. Jangan berharap banyak bisa tinggi kalau ayah ibu kakek nenek paman bibi kandung kita tidak ada yang tinggi. Gizi makanan dan minuman yang kita konsumsi juga punya pengaruh banyak perkembangan tulang kita.
Banyak produk seperti jamu, obat, alat penarik badan, dan lain-lain yang menjanjikan bisa bikin badan kita lebih tinggi. Mungkin memang benar bisa tambah tinggi, tapi efeknya mungkin hanya Tuhan yang tahu. Lebih baik hidup apa adanya daripada kena dampak obat / alat penambah tinggi gak jelas.

Tips Menyusun Proposal Kegiatan

post info

Oleh kembangarum

Kategori: Pengetahuan & ketrampilan

PROPOSAL

Apa itu Proposal ?

• Proposal adalah terjemahan dari kata “proposal” yang artinya “usul”
• Sehingga proposal adalah usulan/uraian suatu kegiatan yang direncanakan

Pada Saat Kapan Proposal Dibuat ?

• Dibuat pada saat kita akan melakukan suatu kegiatan
• Kegiatan tersebut dapat berupa kegiatan skala kecil atau besar, yang intinya dengan proposal, panitia mencoba melakukan usulan/penawaran kepada pihak-pihak tertentu
• Dapat berupa proposal permohonan bantuan (biasanya berupa bantuan materiil/dana/barang) atau berbentuk pula proposal penawaran kerjasama yang sifatnya simbiosis mutualisme (saling menguntungkan) = win-win cooperation

Siapa yang Membuat Proposal dan Kepada Siapa Proposal Dibuat ?

• Proposal disusun secara bersama-sama oleh kepanitiaan yang terbentuk
• Proposal diusulkan/ditawarkan kepada pihak-pihak tertentu seperti :
• - pihak donatur

- pihak sponsor

• Pihak donatur adalah pihak yang kepadanya diharapkan bantuan berupa bantuan materiil/barang/dana yang diberikan secara cuma-cuma tanpa imbal balik serupa
• Pihak donatur ini biasanya adalah pihak yang memiliki ketertarikan terhadap jenis kegiatan yang direncanakan dan bersedia membantu kelancaran kegiatan secara positif
• Pihak sponsor adalah pihak yang kepadanya diberikan penawaran kerjasama yang sifatnya saling menguntungkan antara pihak panitia dengan pihak sponsor
• Pihak sponsor biasanya adalah pihak yang sedang melakukan promosi/pemasaran terhadap suatu produk tertentu
• Bentuk kerjasama dengan pihak sponsor berupa hubungan timbal balik dimana panitia akan meminta sejumlah uang/barang/fasilitas untuk mendukung kegiatan, sedangkan pihak sponsor meminta fasilitas dimana ia dapat mempromosikan/memasarkan produknya

Susunan Proposal

• Halaman Judul
• Latar Belakang
• Tujuan Kegiatan
• Nama dan Tema Kegiatan
• Bentuk Kegiatan
• Peserta
• Penyelenggara
• Jadwal dan Lokasi Kegiatan
• Susunan Acara
• Susunan Panitia
• Rencana Anggaran
• Penutup
• Penawaran Kerjasama (sponsorship)

Halaman Judul

Berisi nama/judul kegiatan, lokasi dan waktu penyelenggaraan kegiatan, dan penyelenggara yang berinisiatif merencanakan kegiatan

Latar Belakang

• Berisi alasan “mengapa” kegiatan tersebut direncanakan
• Latar belakang biasanya berisi 3 bagian yaitu bagian pendahuluan, bagian isi, dan bagian penutup yang pola kalimatnya dari kalimat/maksud umum ke kalimat/maksud khusus

Tujuan Kegiatan

• Berisi alasan “untuk apa” kegiatan tersebut direncanakan
• Tujuan dapat terdiri dari minimal 1 tujuan atau lebih yang berurutan dari tujuan yang paling penting hingga tujuan yang kurang penting

Nama dan Tema Kegiatan

• Berisi nama/judul kegiatan dan tema yang diangkat dalam kegiatan
• Contoh :

- Nama kegiatan : “Lomba Lingkungan Sehat Tingkat Kelurahan Sukomakmur 2007”

- Tema kegiatan : “Lingkungan Bersih, Masyarakat Sehat”

Bentuk Kegiatan

• Berisi tentang format/bentuk sajian kegiatanC
• Contoh : dengan tema “Lingkungan Bersih, Masyarakat Sehat”, bentuk kegiatannya seperti :

- Lomba Lingkungan Sehat

- Lomba Membuat Taman Toga

- Penyuluhan Kesehatan Lingkungan

- Penyemprotan Nyamuk Demam Berdarah

- Dll

Peserta

• Berisi keterangan tentang “siapa” yang akan ikut dalam kegiatan
• Orang yang menjadi peserta sesuai dengan segmen/jenis kegiatan yang direncanakan

Penyelenggara

• Berisi keterangan siapa yang menjadi penyelenggara kegiatan.
• Biasanya penyelenggara ini adalah suatu kelompok organisasi atau kumpulan yang hendak melaksanakan kegiatan karena alasan tertentu
• Pada bagian penyelenggara ini perlu pula ditampilkan nama dan nomor kontak atau sekretariat yang dapat dihubungi

Jadwal dan Lokasi Kegiatan

Berisi keterangan “kapan dan dimana” kegiatan akan dilaksanakan

Susunan Acara

• Berisi uraian susunan acara/pelaksanaan kegiatan dari saat mulai sampai selesai.
• Bisa ditampilkan dalam bentuk tabel dengan format kolom tabel sesuai kebutuhan (No, Waktu, Acara, Pelaksana,dll.)
• Pada sebuah kegiatan yang menggunakan pembicara, sebelum penyusunan acara perlu dilakukan konfirmasi untuk menyesuaikan waktu dan durasi tiap sesi pembicaraan

Susunan Panitia

• Berisi susunan kepanitiaan yang telah terbentuk
• Susunan panitia ini ditampilkan agar pihak yang membaca dapat memiliki data yang jelas dengan siapa pihaknya akan bekerjasama.

Rencana Anggaran

• Berisi rincian pemasukan, pengeluaran, dan kebutuhan dana yang masih diperlukan
• Disusun secara sederhana tetapi tetap menggunakan prinsip penyusunan keuangan

Penutup

• Berisi kalimat yang menyatakan harapan agar banyak pihak dapat tertarik untuk mendukung kegiatan.
• Ditandatangani oleh Ketua Pelaksana / Ketua Panitia dan mengetahui Penanggungjawab kegiatan

Penawaran Kerjasama (sponsorship)

• Berisi tentang bentuk-bentuk penawaran kerjasama kepada pihak sponsor
• Umumnya pihak sponsor tertarik berpartisipasi dalam kegiatan jika :

- Kegiatan diikuti / dihadiri oleh banyak orang

- Ada kesempatan untuk display /selling product

- Kemudahan administrasi dan birokrasi

- Kesesuaian “apa yang bisa panitia tawarkan/jual” dengan “apa yang diinginkan pihak sponsor”

• Berisi tentang bentuk-bentuk penawaran kerjasama kepada pihak sponsor
• kepanitiaan membutuhkan dukungan dalam bentuk dana, dan jumlah dana yang dibutuhkan haruslah sepadan dengan “Apa yang bisa ditawarkan / dijual“ panitia kepada pihak sponsor

Contoh

• Pada sebuah kegiatan Pemilihan Putra-Putri X, pihak sponsor akan menjadi Sponsor Tunggal apabila memberikan dana sebanyak 100% dari anggaran dengan kompensasi :

- Pemasangan 1o spanduk rentang di titik strategis

- Dominasi logo perusahaan pada backdrop

- 25 ID card panitia

- 1000 lembar pamphlet

- 25 kaos panitia

- Spot media

- Announce by MC selama Main Show

- Sharing / demo produk pada puncak acara

- Pemasangan 30 standing banner produk selama Main show

• Dapat juga dipilah lagi menjadi Sponsor Utama – 75% dari anggaran, Sponsor Madya – 50% dari anggaran, atau Sponsor Partisipan – 25% dari anggaran
• Dapat juga langsung meminta sejumlah dana, seperti :

- Sponsor Tunggal – keseluruhan anggaran

- Sponsor Utama – Rp 5 juta

- Sponsor Madya – Rp 3 juta

- Dst

• Besarnya dana yang diminta disesuaikan dengan kompensasi yang disanggupi oleh panitia
• Diperlukan ketrampilan berbicara yang baik untuk dapat menarik minat sihak sponsor, karena ada kemungkinan bahwa pihak sponsor mengajukan penawaran agar dana yang dikeluarkannya tidak banyak tetapi pihak sponsor mendapatkan banyak keuntungan dari kegiatan
• Jika terjadi demikian, perlu dipikirkan faktor “win-win solution / win-win benefit / win-win cooperation” antara 2 belah pihak

SELAMAT MENCOBA, KEMBANGARUM !!!
Proposal adalah rencana yang dituangkan dalam bentuk rancangan kerja. Ada dua macam jenis proposal, yaitu proposal yang memuat rencana kegiatan dan proposal yang berisi rencana proyek. Kemampuan membuat proposal sangat diperlukan, terutama bila memasuki dunia kerja di sebuah lembaga atau perusahaan. Apalagi tujuan pembuatan proposal adalah untuk mendapatkan respon positif dari pihak yang menerima pengajuan proposal., biasanya bentuk bantuan dana.

Pengetahuan dan pengalaman membuat proposal ini perlu dibelajarkan sejak dini kepada siswa. Sebagai sumber daya manusia yang kelak akan terjun ke masyarakat, pada saat di bangku sekolah inilah tempat yang tepat bagi seseorang untuk mempelajarinya. Kebutuhan materi ini ternyata sudah diwadahi dan disajikan dalam silabus pembelajaran Bahasa dan Sastra Indonesia untuk satuan pendidikan SMA, baik untuk Kurikulum 2004 maupun Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan (KTSP) sekarang.

Pembelajaran tentang  proposal disajikan di Kelas XII Semester Genap. Pada Kurikulum 2004, istilah proposal tidak disebutkan secara tersurat. Dalam Kompetensi Dasar (KD)-nya hanya ditulis “Menyampaikan program kegiatan”. Sementara dalam KTSP diberikan tambahan kata ‘proposal’ dengan bunyi “Mempresentasikan program kegiatan / proposal”. Namun, kedua kurikulum itu memuat indikator yang sama.

Adapun indikator pembelajaran KD yang berhubungan dengan proposal ini adalah : (1)              Mengemukakan program kegiatan/ proposal secara rinci untuk mendapatkan tanggapan; (2) Mengemukakan informasi  tambahan yang dapat  mendukung program kegiatan/ proposal; dan (3) Memperbaiki program kegiatan/ proposal berdasarkan berbagai masukan. Materi pembelajaran yang digariskan kurikulum adalah “Program kegiatan / proposal”,  dengan dua inti kegiatan, yaitu  berpresentasi dan berdiskusi dengan santun.

Sekali pun dalam silabus disebutkan hanya mempresentasikan proposal dan bukan kegiatan pembuatannya, tapi dalam prosesnya hal tersebut tidak bisa dilewati begitu saja. Pengetahuan siswa mengenai bagaimana membuat proposal belumlah merata. Bagi siswa yang terlibat dalam organisasi semacam OSIS, pastilah ada pengalaman dalam membuatnya. Namun, lebih banyak siswa yang belum berpengalaman karena bukan organisatoris. Jadi, jika langsung mempresentasikan, maka akan timpanglah proses itu.

Materi pembelajaran proposal ini aku sajikan dengan langkah-langkah, sebagai berikut :

Pertama, memberikan penjelasan awal, apa dan bagaimana itu proposal, terutama menyangkut formatnya. Sebenarnya tidak ada format yang baku. Yang ada adalah format yang umumnya banyak dipakai. Siswa ternyata sudah banyak mengetahui format proposal tersebut, terutama siswa organisatoris.

Kedua,  membagi siswa secara berkelompok (sekitar 5 orang) untuk membuat sebuah proposal. Kepada kelompok disediakan pilihan kegiatan yang sudah aku siapkan dalam kertas kecil yang digulung dan harus mereka cabut. Beberapa alternatif kegiatan aku sediakan, seperti : Studi Wisata, Seminar Hari Pendidikan Nasional, Festival Band Antarpelajar, Bazar Murah untuk pencarian dana sosial, Pameran Kerajinan Karya Siswa, dan banyak lagi. Setelah pasti kegiatan apa yang kelompok mereka harus buat proposalnya, aku berikan kesempatan bertanya jawab menyangkut alternatif isi yang mungkin bisa dikembangkan.

Ketiga,  secara berkelompok siswa mulai merumuskan konsep proposal yang akan dibuat berdasarkan kegiatan yang sudah ditetapkan pada mereka. Dalam kegiatan diskusi kelompok kecil ini tergali pemikiran-pemikiran cerdas bagaimana mengisi format proposal tersebut dengan konsep-konsep yang rinci dan logis. Setelah konsep kasar sudah disusun, selanjutnya pekerjaan diteruskan di rumah untuk diketik dan dikemas dalam bentuk proposal yang sudah terjilid rapi.  

Kepada siswa aku sampaikan bahwa pada pertemuan berikutnya, proposal tersebut sudah selesai. Setiap kelompok bukan hanya menyerahkan proposal dalam bentuk cetak, tapi juga harus menyiapkan poin-poin penting proposal yang disusun dalam bentuk file dengan format power point. Aku berpikiran, akan lebih hidup jika presentasi proposal itu dilakukan dengan menggunakan media teknologi informasi (TI). Apalagi siswa-siswa kelas XII pada umumnya sudah mendapat materi power point dalam pelajaran TI. Syukurnya siswa menyanggupi, bahkan terkesan sangat antusias.

Keempat, pada pertemuan berikutnya setiap kelompokmenyerahkan proposal dalam bentuk tertulis dan mempresentasikan proposal yang telah dibuatnya dalam bentuk format program power poin dengan menggunakan laptop dan LCD yang telah disediakan. Giliran penampilan tiap kelompok ditentukan dengan pengundian setiap kali akan tampil. Setelah presentasi dilanjutnya dengan tanya jawab antarkelompok peserta dengan penyaji. Tujuan tanya jawab ini adalah untuk memberikan informasi tambahan dan memperbaiki jika proposal tersebut diangap masih kurang lengkap. Untuk tahap ini setiap kelompok aku berikan waktu 5 menit untuk presentasi dan 15 menit untuk tanyak jawab.

Ada hal yang luar biasa aku temukan dari materi pembelajaran yang aku olah ini. Siswa-siswaku ternyata sangat cerdas dalam membuat proposal. Dari kegiatan-kegiatan yang pada awalnya disiapkan dengan seadanya untuk dipilih dan diwujudkan menjadi sebuah proposal oleh  mereka ternyata muncul ide-ide cerdas dalam pengembangannya. Siswa-siswaku ternyata juga sudah dan sangat pandai membuat tampilan powerpoint untuk presentasi. Terlepas dari bagaimana membuat tampilan powerpoint yang komunikatif untuk presentasi, apa yang telah mereka buat memberikan gambaran bahwa siswa-siswa itu telah paham bagaimana membuat dan menggunakan program tersebut.

Yang lebih hangat adalah diskusi pascapresentasi yang dilakukan tiap kelompok. Seperti biasa, siswa-siswa di kelompok lawan berusaha mencari celah-celah yang bisa dianggap sebagai kekurangan proposal itu. Hampir tiap bagian format dibahas, tapi yang lebih banyak adalah pada bagian Perencanaan Anggaran Kegiatan, yaitu Rencana Pendapatan dan Rencana Pengeluaran. Waktu 15 menit yang disediakan untuk menanggapi proposal tersebut hanya mampu menampung 3 buah tanggapan tampaknya tidak pernah cukup dan memuaskan. Namun, kegiatan diskusi ini terasa sangat dinamis.

Penilaian utama KD ini ada pada aspek psikomotornya, yaitu kegiatan mempresentasikan dan bertanya jawab dalam mengkritisi proposal yang dipaparkan. Indikator penilaiannya meliputi kejelasan dalam penyampaian isi proposal, cara penyampaian, kerjasama antaranggota kelompok, logika dan obyektivitas dalam menjawab dan menanggapi, dan keterbukaan dalam menerima tanggapan dan kritik. Sementara untuk proposal bentuk tertulisnya dijadikan sebagai penilaian portofolio. Aku juga memberi apresiasi terhadap tampilan powerpoint yang ditampilkan. Hal ini agar lebih memberi semangat kepada siswa untuk dapat berbuat lebih baik.

Dari KD yang sederhana dapat melahirkan sebuah karya yang cerdas dan bermanfaat. Kesanggupan guru untuk mengolah sebuah pembelajaran menjadi sebuah pengalaman menarik sangatlah diperlukan. Siswa tergantung kita saja lagi. Mereka akan sangat reaktif jika kita memberi stimulan yang pas. Sebaliknya, siswa akan sangat pasif jika kita hanya mengajar seadanya dan ala kadarnya. Kelak, siswa kita akan teringat dengan apa yang telah kita berikan jika mereka sedang mempraktikan ilmu itu di dunia nyata kehidupannya.

Dana Usaha : (Alternatif yang pernah dikerjakan)

• Penjualan baju
• Penjualan soal-soal ujian
• Penjualan koran bekas
• Profit kegiatan

Sponsorship

• Tip-tip pembuatan proposal : ringkas, unik (orang lebih tertarik membacanya daripada proposal lain), jelas, memastikan adanya prospek bagi yang terlibat didalamnya.
• Arsip proposal apa saja
• Penjelasan ikatan kerjasama
• Komunikasi (duta pembawa proposal)

Arsip-arsip dalam proposal sponsorship :

1. Surat pengantar
2. Proposal
3. Pada lampiran terdapat ketentuan sponsorship
4. Surat tanda terima proposal
5. Surat perjanjian kerja sama

Donatusi

• Kejelasan Proposal
• Komunikasi (duta pembawa proposal)
• Ada cinderamata
• Kwitansi

Arsip-arsip dalam proposal donatusi :

1. Surat pengantar
2. Proposal
1. Pada lampiran terdapat ketentuan donatusi
3. Kwitansi
4. Cinderamata

Contoh Lamaran Pekerjaan

12 Oktober 2006 oleh supono

Bandung, 12 Oktober 2006
Kepada Yth. :
Supono
Kepala Web Dev. Medium Creative
di Bandung
Dengan hormat,
Dengan berbekal pengetahuan dan pengalaman bekerja yang saya miliki, saya bermaksud mengajukan lamaran pekerjaan di perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin, untuk posisi sebagai W E B   D E S I G N E R (WD).
Saya kini berusia 22 tahun dan sudah menyelesaikan pendidikan Diploma III di Jurusan Teknik Informatika - Politeknik Pos Indonesia Bandung, dengan IPK (^_^). Saya memiliki kemampuan dalam bidang Sitem Informasi.
Bersama surat lamaran ini, saya lampirkan pula Daftar Riwayat Hidup dan surat keterangan lainnya agar menjadi pertimbangan lanjut Bapak/Ibu.
Saya sangat berharap dapat memperoleh kesempatan untuk menjelaskan lebih lanjut tentang kualifikasi yang saya miliki. Besar harapan  saya untuk dapat bergabung dan ikut mengembangkan perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin. Atas perhatian dan bantuannya, saya mengucapkan terima kasih.
Hormat saya,
Nama Anda
=============================================================
Seletal itu menambahkan keterangan pada halaman selanjutnya :
1. Data pribadi (Nama, ttl, telp, mail, dll)
2. Pendidikan Formal dan non formal
3. Keahlian (cth : Expert PHP, Familier dg Internet, dll)
4. Sertifikasi (Sertifikat yang pernah dibuat)
5. Hobi
6. Pengalaman kerja
7. Hasil karya Anda dan penghargaan (cth : pernah membuat aplikasi)
8. Data lain yang perlu

Tips & Trick Menulis Surat Lamaran Kerja/Pekerjaan

Terdapat banyak pendapat mengenai bagaimana menulis surat lamaran kerja yang "baik dan tepat sasaran". Di bawah ini diberikan 5 artikel/tulisan yang mewakili banyaknya pendapat tersebut (artikel ini kami edit agar relatif mudah difahami). Semoga 5 artikel ini dapat membantu anda.

Artikel ke 1.

Surat lamaran pekerjaan (kerja) dapat dibuat dengan dua cara yaitu:

1. Surat lamaran pekerjaan yang digabungkan dengan riwayat hidup (resume, curriculum vitae). Dalam model ini riwayat hidup termasuk isi surat. Karena isinya berupa gabungan, model ini juga disebut model gabungan
2. Surat lamaran yang dipisahkan dari riwayat hidup. Dalam model ini riwayat hidup merupakan lampiran. Karena itu model ini juga disebut model terpisah. Model terpisah ini lebih banyak dipakai. Walaupun dalam pembuatannya memerlukan dua kali kerja, namun surat lamaran model ini lebih digemari oleh pencari kerja karena suratnya tidak panjang.

Isi surat lamaran harus singkat, padat, tidak bertele-tele, langsung mengenai persoalannya.
Yang dikemukakan ialah semua hal yang disyaratkan oleh lowongan jabatan yang bersangkutan.
Yang harus diperhatikan dalam menulis surat lamaran pekerjaan adalah :
1. Data pribadi pelamar yang meliputi :

• Nama Lengkap
• Tempat dan Tanggal Lahir
• Alamat
• Telepon dan/atau HP
• E-mail (bila ada, tidak wajib)
• Status Perkawinan

Khusus untuk Nomor Telepon atau Nomor HP tersebut di atas, jangan lupa untuk menuliskannya. Karena perusahaan penerima lamaran anda akan dapat langsung dan dengan cepat menghubungi anda.
Bila anda tidak memiliki Telp/HP, maka gunakan Telp/HP tetangga/family/rekan anda.
Hal ini kelihatannya remeh padahal SANGAT PENTING, terutama untuk perusahaan yang sebenarnya hanya membutuhkan tambahan satu atau beberapa pegawai saja.

2. Pendidikan

• Pendidikan formal misalnya SD/SMP/SMA/Akademi/S1, dsb.
• Pendidikan non formal yaitu kursus-kursus atau pelatihan yang pernah diikuti

3. Pengalaman bekerja

• Jika telah memiliki pengalaman kerja, sebutkan dalam surat lamaran, apakah sesuai dengan jabatan yang dilamar atau di bidang lain. Bila belum pernah bekerja sebaiknya menyebutkan kemampuannya untuk jabatan yang dilamar berdasarkan kemampuan yang dimilikinya itu.

4. Lampiran Surat Lamaran Pekerjaan

Lampiran adalah segala sesuatu yang disertakan dalam sebuah surat lamaran dengan maksud untuk mempertegas atau memperkuat surat tersebut sebagai bahan pertimbangan bagi pihak badan usaha atau instansi yang menawarkan pekerjaan.

Lampiran dalam surat lamaran pekerjaan adalah :

• Daftar Riwayat Hidup atau CV (Curriculum Vitae) atau Resume
• Foto copy Ijazah terakhir
• Foto copy sertifikat kursus/pelatihan
• Pas Foto terbaru
• Surat Keterangan Catatan Kepolisian (tidak wajib, namun bila ada, lebih baik)
• Surat Keterangan Kesehatan dari Dokter (tidak wajib, namun bila ada, lebih baik)

Sumber : Recruitment Rizki AAP, Arif Budiman's Weblog, Sri Wahyuningsih

Artikel ke 2.

Berdasarkan riset sosial tentang kemampuan membuat surat lamaran kerja, ada beberapa kesalahan yang kadang terjadi. Sehingga sudah ribuan lamaran kerja anda kirimkan, namun belum ada balasannya. Mungkin salah satu tips di bawah ini adalah masalahnya.

1. JANGAN TERLALU BERTELE-TELE

Saya sangat tertarik dengan iklan yang dimuat.
Oleh karena itu saya bermaksud untuk melamar pekerjaan tersebut.
Juga sekalian harapan saya, dengan surat lamaran ini
kita bisa mempererat tali silaturahmi antara kita berdua.
Bukankah dalam agama pun telah diterangkan betapa pentingnya arti sebuah silaturahmi .... ................................

2 BAHASANYA JANGAN SOK GAUL

Dengan hormat banget , boss !!!
Halo boss, capee deeehhh !!! apa kabar nich.....?
Saya mo ngelamar kerja nich..boleh dong...
Please...boleh ya.........
.................................

3 BAHASANYA JANGAN SOK PREMAN

Gue pernah kerja di kantor bokap,
tapi gue dikeluarin, setan banget deehhh !!
Sekarang gue ngelamar kerja di kantor elo,
ga usah khawatir soal jabatan deh.....
Ok deh !! gue tunggu panggilan kerja dari elo.
......................................

4 BAHASANYA JANGAN SOK AKRAB

Dengan hormat,
Hai apa kabar nih? baik-baik aja kan ?
Saya juga ketika menulis surat ini dalam keadaan sehat wal afiat.
Semoga Bapak juga baik-baik aja seperti saya disini.
Ngomong-ngomong gimana kabar anak-anak, sehat kan ?
Istri pasti makin cantik aja.....salam aja ya buat mereka.
Oya .. hampir lupa, saya bermaksud melamar pekerjaan pada perusahaan Bapak, bisa kan ?
................................

5 JANGAN TERLALU BANYAK MENGGUNAKAN SINGKATAN

Dgn Hrmt.
Ttrk dgn ikl lwg krj yg dmt pd srt kbr edisi sls.
Sy brmskd mengisi lwg yg bpk bthkn.
Dri thn 1999 - 2004, sy tlh bkj di aptk km farma, di bag cln srv.
...............................

6. Jika tidak diminta, JANGAN MENENTUKAN GAJI

Untuk posisi manajer, saya minta gaji per bulan, 20 juta saja.
Untuk posisi pengawas lapangan, saya rasa cukup 2 juta per bulan.
Bila sebagai staf biasa .... gratis deh.
................................

Sumber : Wan Abud, flamboyan.co.id

Artikel ke 3.

Pada divisi bidang HRD atau rekrutmen di berbagai perusahaan, menerima surat lamaran merupakan menu sehari-harinya. Surat lamaran tersebut, baik yang dikirimkan melalui pos atau email, jumlah rata-ratanya bisa 10 s/d 1000 surat per hari (tergantung besar kecilnya perusahaan). Waktu yang terbatas dan pemenuhan kebutuhan perusahaan yang mendesak (speedy customer service) menuntut divisi bidang tersebut untuk mampu mengambil keputusan dengan cepat dan cermat dalam melakukan sortir dan seleksi.
Surat lamaran sepintas terlihat mudah dan tidak terlalu penting. Namun menulis surat lamaran sebenarnya memerlukan etika. Sebab isi surat lamaran dan kelengkapannya mencerminkan sikap dan kepribadian anda.
Beberapa hal yang penting untuk diketahui berkaitan dengan penulisan surat :
1. Surat yang efektif

Surat atau email tidak hanya berfungsi sebagai �duta� bagi si pengirim, namun harus mampu menarik perhatian si penerima dengan efektif. Jika surat ditulis secara efektif, kemungkinan untuk mendapatkan balasan yang cukup baik akan semakin besar. Ingat, begitu anda menerima panggilan untuk tes atau interview, berarti anda telah meraih sukses dalam point ini.

2. Perhatikan komposisi surat

Surat lamaran yang baik tentunya memiliki isi yang berkesinambungan. Bila anda mencantumkan posisi yang anda kehendaki, tunjukkan jati diri anda. Jangan sampai perekrut menilai anda plin-plan setelah membaca surat lamaran anda.

3. Batasi isi surat anda

Bayangkan bahwa penerima surat anda adalah orang yang sibuk. Selain ia harus menyortir lamaran yang masuk, ia harus mengambil keputusan dengan cepat siapa yang �qualified�, siapa yang tidak. Buatlah surat lamaran yang ringkas dan padat tapi tepat sasaran.

4. Bahasa surat

Ingatlah bahwa anda bukan tengah menulis surat cinta, tetapi surat lamaran kerja yang akan menentukan masa depan anda. Gunakanlah bahasa yang benar, sopan dan mudah diingat. Penting untuk dicatat, bahasa mencerminkan kepribadian anda.

5. Posisi yang sesuai untuk anda

Sebaiknya anda jangan membuang-buang waktu untuk melamar posisi yang tidak sesuai dengan minat, bakat dan kemampuan anda. Fokuskan waktu dan energi anda untuk posisi yang mendekati kualifikasi anda. Dengan demikian anda telah �bekerjasama� dengan perekrut dalam penentuan karir anda.

6. Lakukan pengulangan

Sempurnakan surat lamaran anda berdasarkan pengalaman, misalnya mengedit beberapa bagian setelah anda diundang untuk tes atau interview. Setiap kali anda selesai mengikuti kegiatan seperti Training atau Seminar, anda bisa tambahkan sebagai referensi untuk mendukung kualifikasi anda.

7. Anda punya "network" ?

Sebutkan saja. Bila anda mengenal dengan baik pihak-pihak yang bidangnya relevan dengan posisi yang sedang anda lamar, tidak ada ada salahnya anda jadikan sebagai referensi. Biasanya perusahaan-perusahaan tertentu akan melakukan �cross-check� dan tentunya referensi anda akan memiliki nilai tersendiri.

8. Evaluasi

Tiap kali anda mengirimkan surat lamaran, tidak ada salahnya jika anda membuat salinan atau �copy�nya. Berikan catatan jika ternyata anda dipanggil, tes apa yang diberikan dan bagaimana dengan interviewnya. Evaluasi kelebihannya, untuk anda tingkatkan, dan pelajari kekurangannya untuk anda perbaiki.

Sumber : Anna Saraswati

Artikel ke 4.

Banyak perusahaan yang memandang surat lamaran atau cover letter sebagai bagian terpenting dari seluruh dokumen lamaran anda. Karena itu penting sekali bagi anda untuk menuliskan surat lamaran yang baik.
1. Kesan Individual

Jika anda berencana mengirimkan lamaran ke berbagai perusahaan pastikan anda menuliskan nama perusahaan yang benar pada surat lamaran anda.
Selain itu perlu juga anda membuat surat lamaran yang ditujukan pada seseorang. Gunakan nama dan jabatan yang spesifik jika mungkin.
Di Internet tersedia banyak contoh surat lamaran. Jangan hanya mengkopi contoh-contoh tersebut. Ubahlah sesuai dengan keperluan anda.

2. Singkat, Padat, dan Jangan bertele-tele

Tuliskan surat anda dengan singkat dan padat. Gunakan bahasa yang mudah. Gunakan kata-kata yang biasa dipakai (umum). Tidak perlu berusaha untuk mengesankan pembaca anda dengan menggunakan kata-kata yang sulit.
Jangan menulis surat lamaran anda lebih dari satu halaman. Perusahaan mungkin menerima belasan bahkan ratusan surat lamaran. Surat lamaran yang terlalu panjang tidak efektif.

3. Rapi dan Bersih

Sedapat-dapatnya gunakan program komputer untuk menuliskan surat lamaran anda. Dengan begitu anda dapat menuliskan surat lamaran yang rapi dan bersih sehingga mudah dibaca.
Hindari menulis surat lamaran dengan tulisan tangan. Hindari menggunakan tip-ex atau sejenisnya dalam surat lamaran anda.

4. Isi

Dalam surat lamaran anda, ada beberapa hal yang perlu dituliskan :

Pembukaan : Sebutkan dimana anda mendapatkan informasi tentang lowongan kerja tersebut. Contohnya, anda bisa menyebutkan bahwa anda mengetahui lowongan kerja tersebut dari iklan di surat kabar, iklan di Internet, atau dari seorang teman anda.

Pekerjaan anda sekarang : Ceritakan secara singkat posisi dan bidang pekerjaan anda saat ini. anda juga perlu menceritakan secara singkat pencapaian utama anda dalam pekerjaan tersebut. Agar memberikan gambaran yang lebih baik, berikan informasi secara kuantitatif. Misalnya, "Saya membawahi lima orang junior manager". Yang perlu anda perhatikan di sini, tuliskan hanya hal-hal yang relevan dengan pekerjaan yang anda lamar. Baca dengan baik persyaratan yang dibutuhkan dalam iklan lowongan pekerjaan tersebut. Jika pekerjaan yang anda lamar adalah di bidang marketing research, anda mungkin tidak perlu menceritakan pencapaian anda di bidang logistik.

Pendidikan : Jika latar belakang pendidikan perlu diinformasikan, tuliskan secara singkat pendidikan tertinggi anda. Jika anda pernah mendapatkan pendidikan di sekolah yang cukup dikenal, ada baiknya anda menuliskannya di surat lamaran.

Penutup : Dalam penutup ingatkan pembacanya bahwa anda mempunyai keinginan kuat untuk mendapatkan pekerjaan tersebut. Ada baiknya anda menyatakan kapan saat terbaik anda bisa dihubungi untuk proses selanjutnya. Dan jangan lupa ucapkan "Terima kasih".

5. Proof Read

Proof read artinya membaca kembali seluruh tulisan anda dan memastikan semuanya sudah benar. Pastikan tidak ada kesalahan pengejaan, tidak ada kata-kata yang diulang atau repetitif, dan tata bahasa (grammar) yang digunakan sesuai. Dalam program MS Word anda bisa menggunakan spell dan grammar checker, gunakanlah. "Suatu kesalahan dalam ejaan saja bisa menyebabkan anda kehilangan kesempatan yang penting untuk memperoleh pekerjaan".

Sumber : infokerjas.blogspot.com

Artikel ke 5.

Berikut ini adalah beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam membuat surat lamaran yang baik.
1. Impresif

Tampilkan jati diri kita secara menarik. Isi surat hendaknya dapat memunculkan kesan simpatik, tidak terlalu arogan tetapi juga tidak terlalu merendah.

2. Menarik minat calon atasan

Kesan pertama sangat penting. Usahakan untuk menyusun surat yang ketika seseorang mulai membacanya, akan langsung tertarik untuk mengetahui lebih lanjut seperti apakah kriteria kita

3. Menyebutkan kualifikasi yang diraih

Prestasi kerja maupun pengalaman yang sukses harus disebutkan, untuk menunjukkan bahwa kita mempunyai prestasi dan pengalaman yang patut dipertimbangkan.

4. Menggunakan bahasa yang enak dibaca, ringkas dan padat

Gunakan bahasa yang sederhana dan ringkas. Kita mempunyai kesempatan untuk menjabarkan semuanya dalam kesempatan wawancara. Untuk saat ini, buatlah penjelasan yang singkat tetapi efektif.

5. Kalimat yang efektif

Hindari kalimat yang tidak efektif, kalimat yang diulang-ulang tanpa alasan, ejaan yang salah, maupun penggunaan tata bahasa yang buruk. Yang sering terjadi adalah penggunaan kata keterangan yang berulang-ulang, atau kata sambung yang berulang-ulang, yang menyebabkan kalimat terasa janggal, yang persis seperti kalimat yang sedang anda baca saat ini, yang menggunakan kata sambung "yang" secara berulang-ulang dan berlebihan.

6. Bahasa Indonesia saja

Jika tidak diminta, hindari penggunaan bahasa Inggris, terutama jika kemampuan bahasa Inggris kita kurang baik. Jika bahasa Inggris kita bagus, boleh saja membuat surat lamaran berbahasa Inggris, yang tentu saja merupakan sebuah "nilai plus" bagi kita.

7. Tujuan dan alasan melamar.

Cantumkan tujuan dan alasan kita melamar. Biasanya tujuan yang sering disebutkan dalam surat lamaran adalah bahwa kita mempunyai kemampuan dan pengalaman yang memadai dalam bidang pekerjaan tertentu, dan dengan bergabungnya kita ke suatu perusahaan akan dapat memberikan kontribusi yang berharga bagi perusahaan tersebut.

8. Kerapihan.

Gunakan kertas yang bagus, bersih dan rapih, tidak kusut, tidak tebal dan tidak mudah terkoyak. Jangan menulis atau mencetak dengan tinta yang terlalu tipis agar surat lamaran mudah dibaca, dan hindari penggunaan tippex.

9. Tulis tangan atau komputer ?

Lebih baik menggunakan komputer, kecuali perusahaan yang kita tuju mensyaratkan agar surat lamaran ditulis dengan tangan. Agar diperoleh kualitas tulisan yang setara dengan kualitas tulisan dari mesin cetak, sebaiknya gunakan printer inkjet atau laser, dan hindari penggunaan printer dot matrix karena akan memberi kesan kita orang yang tertinggal dalam hal teknologi. Gunakan jenis font standar, seperti Times New Roman untuk memberi kesan formal.

Sumber : ngelamar.com